１ 令和リーダーの人間性やお人柄が絶対領域にある
穏やか・命令口調ではない・よくスタッフと話す・声が通る・笑顔
２ スタッフ間のコミニュケーションが活発である
相手の価値観を尊重し冗談の言える横並びの関係性が良い
３ 自分の価値観や基準でルールーを作らず。適正で緩いルールが正しい
過剰なルールはフタッフのやる気や向上心を阻害し良いことがない
そもそもリーダーは美容師業の楽しさをスタッフに伝えられなけれな信頼されない
掃除の楽しさ、技術や知識の習得の楽しさ、接客の楽しさなど
そんな環境であればスタッフは生き生きと励むはずである
- 令和リーダーの人間性とコミュニケーション:
- 穏やかで、命令口調ではなく、スタッフとよく話すリーダーが理想的です。
- 声が通り、笑顔を絶やさないことで、スタッフに安心感を与え、信頼関係を築くことができます。
- スタッフ間のコミュニケーション:
- お互いの価値観を尊重し、冗談を言い合えるようなフラットな関係が好ましいです。
- こうした環境では、活発なコミュニケーションが促進され、チームの結束が強まります。
- ルールの適正さ:
- 過剰なルールはスタッフのモチベーションや成長意欲を阻害するため、適度で柔軟なルールが重要です。
- ルールはリーダーの個人的な価値観ではなく、公正で合理的なものであるべきです。
最後に、リーダーが美容師業の楽しさを伝えることの重要性が強調されています。掃除、技術や知識の習得、接客などの業務の楽しさをリーダーが率先して示すことで、スタッフもその楽しさを感じ、生き生きと仕事に取り組むようになるでしょう。